就業規則を作る時や変更する時に必要な意見書について解説します
会社内の法的なルールである就業規則は労働基準監督署へ届け出る時に意見書が必要です。今回はこの意見書について解説して行きます。 意見書とは? 意見書(北海道労働局HP)とは就業規則の作成や変更をした時、その事業場(支社や店 […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社内の法的なルールである就業規則は労働基準監督署へ届け出る時に意見書が必要です。今回はこの意見書について解説して行きます。 意見書とは? 意見書(北海道労働局HP)とは就業規則の作成や変更をした時、その事業場(支社や店 […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社内でのトラブルを避けるために作成と届出が義務付けられている就業規則には必ず書かなければならない事項(絶対的必要記載事項)があります。 今回はこの絶対的必要記載事項について解説します。 絶対的必要記載事項とは 絶対的必 […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社内の法的なルールである就業規則は、労働基準法と深い繋がりがあります。今回はその繋がりについて解説します。 就業規則と労働基準法の関係 就業規則は常に10人以上の従業員がいる事業場(支社や店舗など)での作成と労働基準監 […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社で就業規則を定めている時に、中身を追加したり変えたりする必要が出てくると思います。その時は労働基準監督署へ変更届を出さなければなりません。今回は就業規則変更届について解説します。 就業規則変更届の中身 変更届は、変更 […]
内部管理・業務プロセスの視点
就業規則は、会社側と従業員とのトラブルを防いだり、従業員同士の人間関係におけるトラブルをなるべくスムーズに解決させる為の会社内でのルールです。ですが、どこの会社でも就業規則を作成し更に労働基準監督署に届出する義務がある訳 […]
内部管理・業務プロセスの視点
「就業規則」は、会社側と従業員とのトラブルを避けたり、従業員同士の人間関係をスムーズに進めるための、労働基準法で作成と届出が義務付けられている会社内のルールです。 この記事では、就業規則を従業員が閲覧する際の注意点につい […]
ブログ
以前、「ポジティブな言葉」と「ネガティブな言葉」を各々別々の林檎に投げかけると異なる腐り方をする、と聞いたことがあります。 そのことを実際に実験をされた動画あるのでご紹介します。 動画事体は1~4までありますが、結論の「 […]
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最近、ニュースになった「年収130万円の壁」で注目されている、会社で入る健康保険から出る「出産育児一時金」や「出産手当金」って良く聞くけど何だろう?最近、「出産育児一時金」の金額が上がったけど何円?という疑問にお答えしま […]
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皆さんは「傷病手当金」をご存知でしょうか? 当事務所に御相談に来られた方の中には、この制度を利用できるはずだったのに利用できずに、非常に苦しい生活をされておられた方がいらっしゃいました。この「傷病手当金」は、利用できる時 […]
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最近、ニュースで見聞きする「年収130万円の壁」。 パートタイマー等で勤務されている方には是非知って頂きた情報ですが、「説明をされても複雑で解らない」、「そもそも年収130万円を越えたりすると何かあるの?」、「130万円 […]